Diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) son términos que se escuchan con frecuencia en la actualidad, pero ¿qué significan?
Diversidad Se trata del individuo: de las cualidades, experiencias y características únicas que nos conforman.
Equidad Se trata de respetar esas cualidades únicas de manera que todos puedan participar e interactuar de la misma forma en la vida.
Inclusión Se trata de crear una cultura que se esfuerce por lograr la equidad y que valore las diferencias que nos hacen únicos a todos.
La diversidad, la equidad y la inclusión son la base de una cultura laboral saludable, que es precisamente lo que nos proponemos crear en ISSofBC.
Es lo que mantiene a los empleados comprometidos y motivados para contribuir al éxito de sus equipos y organizaciones. Fomenta el sentido de pertenencia, lo que hace que el trabajo, a menudo estresante, sea mucho más gratificante.
La diversidad de ideas, experiencias y perspectivas es lo que impulsa la innovación, el aprendizaje y el crecimiento. Y lo que es aún más importante, es lo que nos conecta entre nosotros de maneras nuevas e interesantes.
Diversidad, Equidad e Inclusión en ISSofBC
Mi experiencia es que la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro piensan “Nosotros apostamos por la diversidad, así que no hay mucho de qué hablar”, Sin embargo, como organización muy diversa que presta servicios a clientes de todo el mundo, nos enfrentamos a algunos problemas clave de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Estos incluyen:
Quería tomarme un tiempo libre por una festividad religiosa que es importante para mí, pero tenía miedo de pedirlo.
Tengo clientes que no quieren trabajar conmigo porque formo parte de la comunidad LGBTQ.
Algunos miembros de mi equipo hablan entre sí en su propio idioma cuando hay otras personas presentes, y eso me hace sentir excluido.
Mis compañeros creen que recibo un trato especial porque soy uno de los favoritos, pero no me siento cómodo diciéndoles que tengo necesidades diferentes debido a mi discapacidad.
La verdadera DEI es un proceso constante.
Crear una cultura laboral diversa e inclusiva no es un evento, no tiene fecha de finalización.Puede ser difícil y a menudo implica más trabajo para lograr que las cosas se hagan.
Desde que me uní a ISSofBC, una de las cosas que he notado es que todos los días escucho la pregunta: ¿Cómo se relaciona lo que hacemos con nuestros valores? Todos los días escucho: Analicemos esto desde la perspectiva de la diversidad para asegurarnos de que vamos por el buen camino.
Es este proceso constante de hacernos preguntas y desafiarnos a nosotros mismos lo que me permite saber que vamos en la dirección correcta.
ISSofBC sigue invirtiendo tiempo y energía en la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), a través de nuestro compromiso con la Verdad y la Reconciliación, en nuestro trabajo con consultores externos para ayudarnos a mejorar nuestros esfuerzos en materia de DEI, contratando una plantilla diversa que refleje las comunidades a las que servimos y, lo que es más importante, animando a todos a ser ellos mismos en nuestros espacios cada día.
